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2025年1月8日，河南米立方食品有限公司成功舉辦了第四期快樂會(huì)議。此次會(huì)議首次將積分與工資相結(jié)合，為員工們帶來了全新的體驗(yàn)與激勵(lì)。

積分制管理初現(xiàn)成果，2024經(jīng)營業(yè)績(jī)?cè)倥噬?/p>

自2024年5月實(shí)施積分制管理以來，公司員工的工作面貌發(fā)生了顯著變化。員工們積極投入到掙積分、快樂工作中，責(zé)任心和積極性都得到了大幅提升。在這種氛圍的推動(dòng)下，公司全年?duì)I收及利稅較2024年均有不同程度增長(zhǎng)，經(jīng)營業(yè)績(jī)?cè)倥市赂摺Ｔ跁?huì)議上，董事長(zhǎng)趙志剛做了指導(dǎo)講話。他表示，在全體員工的共同努力下，以及積分制管理的推動(dòng)下，公司取得了顯著的成績(jī)。他對(duì)員工的辛勤付出表示衷心感謝，并鼓勵(lì)大家繼續(xù)努力，不斷發(fā)揮個(gè)人才能，積極掙取積分。

積分工資激勵(lì)

時(shí)至今日，積分制快樂會(huì)議已召開四期，每期都涌現(xiàn)出來無數(shù)的先進(jìn)員工，有一如既往穩(wěn)定發(fā)揮的老面孔，也有知恥后勇奮勇爭(zhēng)先的新面孔。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)本期積分排名，公司對(duì)各賽道排名第一的員工給予了豐厚的物資獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)于各賽道排名前50%的員工，公司也現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了積分激勵(lì)金。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次會(huì)議共發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金近5萬元，超半數(shù)員工獲得了積分工資獎(jiǎng)勵(lì)，真正踐行了“讓優(yōu)秀的員工不吃虧”的理念。

公司激勵(lì)全體員工繼續(xù)努力，不斷發(fā)揮個(gè)人才能，積極掙取積分，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工要再接再勵(lì)，沒有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工要積極轉(zhuǎn)變思想，奮勇爭(zhēng)先！爭(zhēng)取在下一次的快樂會(huì)議站到領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上。

游戲團(tuán)建環(huán)節(jié) 抽獎(jiǎng)樂翻天

會(huì)議的后半程則充滿了歡聲笑語，開啟了娛樂模式。公司組織了游戲團(tuán)建環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)員工們主動(dòng)報(bào)名參與游戲，并抽取了幸運(yùn)員工。這一環(huán)節(jié)不僅讓員工們?cè)诰o張的工作之余得到了放松，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

此次快樂會(huì)議的成功舉辦，不僅將積分與工資有效融合，激發(fā)了員工們的積極性和創(chuàng)造力，還將快樂與分享的理念深入人心，有力地促進(jìn)了積分制管理的落實(shí)。

2025年公司將繼續(xù)秉持這一理念，為員工們創(chuàng)造更多展示才華和獲得回報(bào)的機(jī)會(huì)，共同推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和壯大。